Адрес141400, Российская Федерация, Московская область, Химки, Родионова, 3 стр.1, здание СОШ № 31

Контакты администрации +7(498)683-63-53 uspehcentr@mail.ru

Аттестация педагогических кадров

ПОЛОЖЕНИЕ

об Аттестационной комиссии по подтверждению соответствия педагогических работников занимаемой должности

Центра психолого-медико-социального сопровождения «Успех»

 

1. Общие положения

 

1.1. Аттестационная комиссия по подтверждению соответствия педагогических работников занимаемой должности (далее – Аттестационная комиссия) муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, Центра психолого-медико-социального сопровождения «Успех» (далее - Центр) создается в соответствии с приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 № 32408).

1.2. Аттестационная комиссия является самостоятельно формируемым Центром органом самоуправления его деятельностью.

1.3. Деятельность Аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с Ч.2 статьи 49 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом РФ, «Декларацией прав человека», Уставом МБОУ Центра ПМСС «Успех» и настоящим положением

1.4. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом работодателя в лице директора Центра.

1.5. В состав аттестационной комиссии Центра входят: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. В обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации.

1.6. Срок полномочий Аттестационной комиссии по подтверждению соответствия педагогических работников занимаемой должности составляет 1 год.

2. Цель и основные задачи

2.1. Аттестационная комиссия создается в целях аттестации педагогических работников для подтверждения соответствия их занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

2.2. Основными задачами Аттестационной комиссии являются:

- принятие решения о соответствии (или не соответствии) педагогических работников занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности.

- рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности аттестуемых педагогических работников.

 

3. Функции и обязанности

Аттестационная комиссия в соответствии с задачами реализует следующие функции:

3.1. Рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их предоставления).

3.2. Принимает решение о соответствии (или не соответствии) педагогических работников занимаемой должности.

4. Права

4.1. Комиссия имеет право предоставлять работодателю рекомендации о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

5. Организация управления

5.1. Работодатель знакомит педагогического работника с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее, чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

5.2. Для проведения аттестации на каждого работодатель вносит в аттестационную комиссию представление.

5.3. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической должности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

5.4. По результатам аттестации педагогического работника Аттестационная комиссия Центра принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии Центра, присутствующих на заседании.

5.5. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии Центра, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

5.6. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

 

6. Взаимосвязи с другими органами

6.1. Результаты аттестации педагогических работников для в целях подтверждения соответствия их занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник может обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности взаимодействует с другими органами самоуправления Центра (общее собрание, педсовет, КМС).

7. Ответственность

7.1. Аттестационная комиссия по подтверждению соответствия педагогических работников занимаемой должности как орган самоуправления несет ответственность за выполнение закрепленных за ним задач и функций.

8. Делопроизводство

8.1. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии Центра, принимавшими участие в голосовании.

8.2. Протокол с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), хранится у работодателя.

8.3. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии Центра составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания Аттестационной комиссии Центра, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Работодатель знакомит педагогического работника выпиской из протокола под роспись в течение трех дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

8.4. Решение Аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.

 

9. Заключительные положения

9.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности проводится аттестационной комиссией один раз в пять лет.

9.2. Данное Положение вступает в силу с момента утверждения его приказом директора по согласованию с КМС.

 

Утверждено Приказом директора Центра № 48-о от 30.10.2014 г.

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie